Wake up, to see the world

昨天在查Dell的資料的時候，闖進了某位網友的博客空間，看到一篇日誌，文章很長很詳細，花了不少時間看完，閱讀之後，可以說是大受裨益。雖然從題目到內容，很多事項都是針對那些想要進入世界Top500公司的求職人士，然而，在我看來，很多求職技巧都是通用的。一些關鍵字如：墨菲法則，STAR方法，通達理論，真的很實用。為防自己看過就忘了（即便已經一看再看），本來想轉載到自己Blog，但文章是在太長，就摘錄了一些自己認為最為使用的段落。

 

作者很專業，從介紹外企的常用招聘手法-內部員工推薦-入手，詳細解說在不認識外企內部員工的情況下，如何擴展自己的人脈，接觸到相關人士；然後在分別從如何準備簡歷，確切來說，是企業喜歡的簡歷，以及在面試時如何“取悅”面試官，“投其所好”最終獲得工作，這人提到的STAR方法非常有用；接著介紹“草根”進入外企的途徑，給予目前不具備應聘條件但是期望進入外企工作的人一些建議，其中提到了“通達理論”適用範圍很廣。

 

 

 

在談到準備簡歷時，作者提到，必須要有的放矢，投其所好，針對企業的需求來準備自己的簡歷，突出自己相關的能力。

 

“那么怎样才能写出可以获得面试机会的简历呢?第一步，就是要仔细对照外企招人的Job Description，简称JD，研究一下他们对应聘者有哪些具体要求，然后对照自己的经历，分析有哪些经历可以放进简历，做为自己满足职位要求的证据。这是写简历的根本要求!一定不要无的放矢，把自己夸得跟一朵花似的，可是如果对方需要的是面包，再美的花也没有任何意义。因此，切记要从对方的需要出发来突显自己!这是很多职场新人在准备简历的时候经常不注意的地方!对于申请的目标职位，一般都是需要一份定制的简历，千万不要一份简历打天下。

　　

其次，对于职位要求里面，自己有不能满足的地方怎么办呢?这是很多人都会遇到的困境。告诉大家一个好的解决办法，就是通过强调类似的经历，来表明自己虽然没有直接的经验，但是已经具备了那样的能力。比如说，我有一位朋友申请一家500强外企的销售职位，但是她并没有销售经验，这是很大的一个gap，我就建议她在简历里面重点突出她做市场推广工作时，怎样有效地游说客户并最终打动客户的经历，并精心准备一个这样经历的生动故事在面试的时候讲述。结果她以刚工作一年的市场人员经历，目前已经通过了这家外企的三次面试，估计收到offer也就是很快的事情了。
　　

所以，对于自己的经历跟职位要求之间存在的gap，千万不要回避，一定要认真准备，不要抱有任何蒙混过关的侥幸心理，在求职竞争这么残酷的情况下，要相信墨菲定律：if something can go wrong, it will。(如果事情可能出错，就一定会出错。)”

 

接著，作者談到了面試的一些要點，在取得面試機會後，如何準備，面試過程中如何表現，被問到自己的相關經歷時，如何作答更為明智、有效。這裡頭提到的STAR方法，非常的使用。

“

首先，我们必须深刻地认识到，面试是我们获取工作所必经的最后一关，也是我们自己最能真正有效把握的机会!因为简历的筛选，我们能做的只是用心写好自己的简历，然后发出去就只能听天由命了，个人在简历筛选上并不能做过多的事情，即使你再优秀，有再大的才智也发挥不了多大的作用。但是面试就不一样了，每一个环节你都在参与其中，你自己可以在很多程度上决定或者至少影响到面试官的最终抉择。因此，我们自己必须真正意识到：面试是我们表现自己的最好机会，那是一次时间短暂却弥足珍贵的机会，绝对不能轻易浪费掉!有了这样正确的态度和认识，那么为此做很多的努力就是非常值得的了。

　　

其次，就是为面试做针对性的准备工作了。准备工作的第一件事情就是仔细阅读职位说明，这是外企招聘不同于国内有些企业和国家机关单位的地方，外企对招聘的职位通常都有很明确的职位描述，有哪些具体要求也都会写得非常清楚。仔细对照自己，看有哪些可以满足的，哪些不满足的。对于满足的部分，挑选一到两个最关键的要求，选择自己符合该要求的经历，准备一个故事：注意，我不是要你去编造故事，而是把自己的相应经历按照一个故事那样去组织、设计，因为真实的经历必然就会涉及到时间、背景、任务、行动和结果，这就是着名的STAR方法，S是Situation的首字母，表示事情发生的背景情况;T是Task首字母，代表在当时的情况下，你的任务是什么;A是Action的首字母，代表你当时采取了哪些具体的行动;R是Result的首字母，描述你取得了什么样的结果。通过这个方法，把你的经历就非常有条理地组织起来了。记住，我们面试不是简单地介绍自己的优点，而是通过讲述自己的相关经历，来证明我们具备了胜任应聘职位的能力。能把事情讲明白是最基本的要求，能把事情非常条理清楚、而且以让人很愿意听的方式讲述出来，成功的机会就增加了很多。而STAR这个方法，就是让你提前准备好自己的经历或者故事，在面试的时候就可以非常流畅、而且条理清晰地讲述出来。

　　

当然，我们通常都会有不满足的地方，那怎么办呢?在准备简历的时候，我们已经讨论过解决办法了，准备面试时，就要更加认真地准备回答针对这个问题的提问。我们不要抱有任何侥幸心理，因为通常来说，面试过程中，这个问题会被提出来的，而我们怎样回答并让面试官信服，就是最终决定我们是否被录取的关键所在!所以一定要注意准备相应的类似经历，来表明你虽然没有所要求的那项技能或者经历，但是你具备类似的经历，或者令人信服的学习能力，你完全可以在非常短的时间内弥补那个差距。
　　

除此以外，在面试中一定要注意强调自己跟工作要求相关的优点。这是有些职场新人比较容易忽视的地方，他们经常陷入浮浅的自夸，只知道片面地强调自己的优点，根本就没有关注哪些优点是否企业所需要的。这也是很多人在面试中败北的原因。举个例子，比如说羽毛球牛人林丹，他要是退役后去应聘羽毛球教练，那么他只要表明他曾经是奥运会羽毛球金牌得主、很多次羽毛球公开赛的冠军就行了;要是他想去演电影，他的羽毛球获奖经历意义就很有限，他应该强调他很有明星风范，很酷，长得也很帅，很有表演天赋等等，这样才有说服力。

”

最後，作者談到進入目標企業的“通達理論”，如何有計畫，有步驟的成功申請自己想要工作的公司。

 

“

“通达理论”就是在你现在的状况跟目标企业(通常是同类型的几家)之间设计好达到的路线。如果缺乏技能或者经验，那最好就是在你跟目标企业之间找一个跳板，最理想的对象就是找目标企业的业务合作伙伴，因为他们之间有业务往来，有可能把技能、经验和推荐这几个方面都解决了。举个例子，当我在IBM工作时，看到很多人从联想跳槽过来，就是因为联想当时是IBM的代理商，很多联想电脑事业部的人，对IBM的产品、渠道市场非常熟悉，因为业务的原因，还认识了IBM的销售人员，于是，通过介绍，就到IBM工作了。这种转换，很多以前的技能、经验、甚至人脉都能直接在新的岗位用上，所以过来之后就可以开展工作，基本上不需要什么培训，这是外企招人最喜欢的类型。当时，我有一个朋友，在一家小的电脑公司工作，想进IBM，我推荐过一次，主管觉得工作经验比较欠缺，没有录用(但是面试机会还是得到了)。我就建议这位朋友先跳槽到联想或者神州数码，然后再找机会进IBM。从当时的那家公司到联想还是比较容易的，于是，在这种设计下，一年以后，这个朋友就拿到了IBM的offer。
　　

“通达理论”就是在当前的你，跟你的目标之间设计一条通路，不仅适用于找工作，做很多事情都是这样，先选定值得你追求的目标，心中一直想着你的目标，尽管前进的路上也许会有曲折，但是只要有目标，有决心，有行动，最后就一定会有收获!

”

 

這樣的好文章，真需要多看幾遍，然後做筆記，記下那些非常實用的東西，然後慢慢消化。

 

原文地址：http://blog.sina.com.cn/s/blog_4da6b5570100gfdc.html